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2019黨委書記個人述職報告

發布時間:2019-08-15 01:30:21 來源:述職報告 手機版

  【XX黨委書記個人述職報告】

  根據組織安排,現將xx年年以來本人履職情況報告如下。

  一年來,在農場黨委的集體領導下,本人立足本職,按照“創新、親民、廉潔、高效”的工作理念,致力推進武湖經濟社會又好又快發展,做了一定的工作,取得了一定的成績。

  一、堅持以加強學習為重要的工作方式,不斷提高駕馭全局的能力

  學習是修身之基,成功之梯。在武湖這樣一個新的示范區工作,務必加強學習。作為黨委書記,要當好“總指揮”,更應加強學習。為此,我始終將學習作為一種工作方式,作為提高領導藝術和水平的重要途徑。

  (一)突出重點學。為全面把握黨的十七精神實質,我不僅精讀了xx所作的報告全文,系統學習了輔導讀本,并利用在市委黨校集中輔導學習的機會,加深了對相關專題的理解,使自己的思想認識得到了全面升華。

  (二)聯系實際學。理論只有與實踐相結合,才具有生命力。為做到學以致用,我堅持在學習中思考,在實踐中總結,撰寫了《找準發展定位,構筑城鄉一體化格局》、《創濱江生態新城、建富裕和諧武湖》等文章,先后發展在《咨詢與決策》、《武漢小城鎮》等雜志上。

  (三)結合考察學。為進一步解放思想、更新觀念,去年組織多次安排我外出考察學習。我十分珍惜每次外出學習的機會,每到一處我都力求在吃透外地經驗的精神實質上下功夫,在分析比較優勢找準結合點上下功夫,先后撰寫了赴臺、赴日、赴云南等地學習考察報告,為在工作中掌握規律性、增強預見性提供了很好借鑒。

  (四)引領團隊學。著力培養“學習型”干部,打造“學習型”農場。在深入開展保持員學習教育活動的同時,將學習貫徹落實黨的xx大精神作為重中之重,請市委、區委黨校專家教授指導學習,組織xx大精神進農家、普法知識進灣村專題學習活動,多次安排相關人員帶著問題到外地學習取經。通過學習討論,干部職工看到了自身的差距,感到了肩上的壓力,找準了需要不斷改進的薄弱環節,發展意識、機遇意識、市場意識、服務意識不斷增強。

  二、堅持以創新務實為關鍵的工作手段,不斷開創武湖發展的新局面

  創新是發展的核心動力,務實是發展的關鍵措施。在實踐中,我高度重視發揮兩者的組合作用,以此贏得工作的主動權,開創發展的新局面。

  (一)在創新中謀求發展。首先是創新發展的觀念。觀念領先,發展才能領先。敢于突破傳統的思維定式,樹立大武湖、大開放、大產業、大發展的觀念,使腦筋活起來,眼界寬起來。其次是創新管理和服務方式。成立武湖政務服務中心,為企業創業提供“一站式”、“一條”龍的快捷服務,為老百姓辦事提供便利服務,在高車中心村試點探索農村新社區管理模式,為構建農村社區化管理的長效機制積累經驗。三是創新發展方式。設立城投公司,在經營城鎮上邁出實質性步伐。建立人地分離機制,在推進規模經營,發展現代農業邁出新步伐。著力盤活存量資產,以市場手段配置公共資源,武湖建筑公司、武湖皮件廠成功拍賣,場域經濟民營化步伐加快。

  (二)在開放中支撐發展。堅定不移地走開放強場之路,主動融入漢口北專業市場集群,包裝推出家居、建材、中藥材等五大市場項目,并取得重大招商成果。南順中油、金馬國際家具之都已奠基破土,聚龍建材完成土地征用,正在編制規劃,中楷藥材市場項目上報國家有關部委、華中花卉苗木市場已達成投資意向。這些項目的建設和發展,必將有力促進我場的產業升級,全面加快“一主三化”示范建設的進程,為武湖的科學發展、長遠發展積蓄強大的后勁。

  (三)在實干中推進發展。結合內部機構改革和干部人事調整,強化班子成員分工負責,組織全場上下圍繞項目轉、圍繞基層轉,真抓實干,實干快上。重點服務了新辰、精武、嘉禾、惠爾康、中旺五大龍頭企業的發展,佳海“農耕年華”、省農展中心、市農科院、五七水產基地項目進展順利,高車二期、勝海家園、沙口佳苑等新農村還建點在邊完善手續中邊穩妥推進。與此同時,還為引進項目落戶調整土地4000余畝。據統計,xx年年,全場實現產值過5000萬元的企業達14家,實現稅收過50萬元的企業14家,其中稅收過100萬元的11家、分別比上年增長40%、30%、120%。

  (四)在落實中保障發展。堅持以目標管理為總抓手,充分發揮目標管理的激勵作用、導向作用、約束作用,將市區兩級關于武湖地區“一主三化”目標責任作為“牛鼻子”牢牢抓住,不放手,不松勁。分解細化、落實責任、加強督促檢查,形成了抓目標管理就是抓主要矛盾,就是抓重點、抓特色、抓漏洞的共識,形成了抓目標、促工作的氛圍。全面完成或超額完成“一主三化”目標任務。其中稅收收入達3800萬元,比上年增長90%,實現了歷史性的跨越,場域經濟在全區的位次前移,穩居“五強”、“五快”之列。

  三、堅持以執政為民為主要工作目標,不斷推進武湖社會全面進步在工作中,始終堅持為人民服務的政治信念,把“為官一任、造福一方”作為自己的執著追求。

  (一)積極構筑和諧武湖的群眾基礎。我和黨委一班人始終將積極主動服務群眾,讓群眾在改革發展中享受更多的實惠作為工作重心和奮斗目標,xx年年,完成了5080人的養老統籌擴面工作,26894人進入農村新型合作醫療,特別是對于大病就醫的農工,除享受醫保部門認定的醫療費報銷比例處,農場還按照醫保報銷數額的20%予以補貼。出臺了《武湖農場新農村建設灣村集并改造試行辦法》,強化農工利益保障,推行了“十二年義務教育”,年補貼30余萬元。全年免費培訓農工1164人。出臺了《武湖農場失地農工勞務服務管理辦法(試行)》,對于土地調整中失地農工,先期在青農試點,每人每月發放待崗保證金200元。全年通過服務中民安置4批200余名農工就業。全場率先實現了xx大提出的讓老百姓“學有所教、老有所養、病有所醫、勞有所得、住有所居”的目標。

  (二)不斷優化和諧武湖的環境基礎。集中財力投入3000余萬元,重點加快農產品加工園區、農業產業園核心區、五通口鎮區的基礎設施建設。結合年初承諾的“十件實事”辦事。在五通口鎮區,改造人行便道、建設停車場、公交車站臺。完成漢施公路鎮區段及光明路、新隆路亮化工程,硬化小區道路多處,完成鎮區綠化補植和上檔升級。與此同時,采取“疏堵結合”加強私人建房管理,有效地緩解了群眾住房緊張的矛盾。以“雙創”為抓手,加強城鎮管理,“雙創”考核在遠城區非城關鎮中排名第一。

  (三)大力改善和諧武湖的社會基礎。xx年年,農場先后被確定為全市基層黨風廉政建設試點、全市農村留守兒童“星星家園”建設試點、全市“巾幗示范村”試點等稱號,在創建過程中,我和大家一道結合“一主三化”示范建設實際,大膽探索。如:黨風廉政建設方面,重點抓好廉政文化建設,開展了新風杯籃球賽、廉政書法比賽等活動,寓教于樂;“星星家園”創建堅持“兩手抓”,一手抓硬件建設,一手抓軟件配套,通過深入的調查研究,制定了《關于關愛農村留守流動兒童工作實施方案》,集“吃、住、學、玩”于一體的全市首個農村留守兒童托管中心——“星星家園”在武湖正式開園。我們積極推行教育全覆蓋、關愛全方位、管理全天侯的模式,受到了領導和社會各界的一致肯定。通過突出大信訪的格局,落實第一責任,合力抓、重點抓、務實抓,著力化解社會矛盾,妥善處理了東風船廠、集貿市場、東環路、教育剝離等方面的矛盾和問題。進一步落實安全生產工作責任制,加強社會治安綜合治理,維護了武湖一方穩定、一方平安。群眾性精神文明創建活動廣泛開展,一批生產隊、單位、部門、小區被評為省級安全村、市級文明單位、文明小區。著力改善文體基礎設施,投資百萬元改造武湖電影院。 “萬村千鄉市場工程”竣工,群眾消費環境進一步優化。計生工作又上新臺階,先后被省人口和計生委評為先進集體、被市人口和計生委評為先進集體和十佳先進集體。農場黨委被市委組織部授予“全市黨的建設‘雙基’工程示范鄉鎮”。

  四、堅持以“一崗雙責”為履職的工作要求,不斷加強黨風廉政建設

  作為黨委書記,我始終將抓班子、強核心、激發戰斗力,抓隊伍、促中心、提升凝聚力,抓發展、聚民心、增強競爭力,抓廉政、促勤政,增強影響力作為努力方面。

  (一)帶頭弘揚干事文化。一是堅持正確的用人導向。因事設崗,以崗選人,任人唯賢,尊重人才,保護人才,最大可能地激發干部的積極性、主動性和創造性。二是充分發揮一班人的作用,合理配置權責,做到總攬不包攬,放手不放任,當“班長”不當“家長”使班子成員有職、有權,最大限度地激發潛能。三是鼓勵干事,寬容失敗。我把支持同志們成功定位作為自己的職業特征,把支持別人成功,作為黨委書記的一種責任、一種覺悟、一種境界,用親和的作風,來增強凝聚力,使大家思想同心、目標同向、行動同步、工作同干。

  (二)帶頭堅持民主集中制。我和黨委一班人以貫徹民主集中制為著力點,以組織原則為前提、以事業發展為基礎、以加快崛起為目標,大事講原則,小事講風格,自覺做到工作分思想合,任務分目標合,團結協作氛圍十分濃厚,確保了各項工作的順利推進,出色完成。與此同時,我們牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀。特別是在決策上講科學,努力做到情況不明不決策,未經專家論證不決策,沒有進行民主討論不決策,不符合法定程序不決策。一年來,農場相繼出臺的一系列方案和辦法都是在民主決策、科學決策的前提下推出的。

  【XX黨委書記個人述職報告】

  回首XX年,我最深刻的體會是:自己所做的工作之所以能得到上下的認可,主要得益于市委企工委等上級領導的幫助、關愛及廣大職工的支持與厚待。我會銘記這一點。下面,就自己一年來的工作總結如下:

  一、加強黨的建設,充分發揮黨組織的政治核心作用

  認真貫徹“xxx”思想,核心在保持黨的先進性,本質在執政為民,這就要求企業黨組織加強黨的建設,發揮黨組織政治核心作用。在實際工作中,自己深深的體會到了這一點。

  (一)結合企業實際,重新組建黨務系統。企業自1996年6月以來,XX多職工陸續下崗。在這種情況下,原有的黨務工作系統已不能再繼續發揮作用。為充分發揮企業黨組織的政治核心作用,重新組建了八個黨總支部。還特別設置了勞資黨總支和宏豐染廠黨總支,以加強對下崗黨員和所租賃私營單位黨員的管理。使黨的各項工作得以順利進行。如:加強對基層黨總支的領導,及時布置工作,并具體指導基層黨總支積極參與本部門的經濟工作;加強下崗黨員的管理,不定期開展各種活動。勞資黨總支十分重視下崗黨員的管理,為減輕下崗黨員的失落感和實現再就業,積極開展就業指導工作并多次舉辦就業咨詢活動,幫助下崗黨員盡快實現再就業,盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題;要求基層黨總支加強對黨外積極分子的培養,定期發展新黨員,為企業培養骨干力量。等等。

  (二)、堅持理論學習,提高自身理論素養。按市委企工委要求,自己深入學習了“xx”重要思想,和中央、省、市經濟工作會議精神以及社會主義市場經濟、世界經濟、企業管理、現代科技、wto、法律等相關知識。參加了由市委企工委、人事局主辦的企業經營者任職資格學習、考試和答辯,并取得較為理想的成績。提高了自身按市場經濟規律辦事、依法辦事、處理復雜問題的能力。

  組織政工部、勞資處、離退辦等部門學習了毛澤東、xx、xx等國家領導人關于立黨為公、執政為民的重要講話。組織黨員、干部認真學習了《xxx》,中宣部編發的《xx重要思想學習綱要》和xx同志《在“xx”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統,努力實現全面建設小康社會的宏偉目標》等重要文件,使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執政為民的思想,提高了自身理論素養和綜合素質。

  (三)、在全廠范圍內開展了“東北大振興,錦州怎么辦”的大討論活動。組織班子成員和黨員干部反復學習了市委企工委下發的《關于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》,結合本企業實際,以深化對廠情的認識,解決妨礙和束縛發展的思想觀念問題為重點進行了大討論,分析了企業發展的優勢和劣勢,進一步樹立了機遇意識、責任意識、創新意識,增強了使命感、責任感和緊迫感。認識到:我們必須進一步采取盤活資產、招商引資和租賃等多種形式,盡快實現企業脫困和發展。

  (四)增強黨性觀念,開展形勢多樣的黨員教育活動。去年,結合建黨82周年紀念活動,組織黨外積極分子學習了新黨章和有關黨的基礎知識,并參加了市委企工委組織的黨的基礎知識考試;積極發展新黨員,為黨組織增添新鮮血液。七一前夕,吸納一批新黨員加入黨組織,并舉行了慶祝中國共產黨成立82周年暨新黨員宣誓儀式,有11名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。

  二、提煉和塑造企業精神,加強企業文化建設

  企業文化是企業的靈魂,培育和弘揚企業精神至關重要。按市委企工委的要求,由我起草,制定了《錦州印染廠企業文化建設規劃》,并總結出適合本企業特點的企業文化模式。即:招商引資、閑置資產租賃,及建成內有工廠、外有商場、全方位、多功能發展的表層文化;廠編制的一直用以規范廣大職工行為的《職責范圍崗位責任制》、《企業管理制度匯編》等規章制度的中間層制度行為文化;以生存、發展、效益、創新為價值觀的核心層文化,即精神文化。

  參加了市委企工委舉辦的“企業文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業文化建設的理論、實踐、意義等方面為內容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合》論文,參加了市委企工委優秀論文的評選,并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現場管理、企業形象大檢查”中被評為b類企業。

  三、認真踐行“xx”,千方百計解決他們的實際困難

  實踐帶給我的啟示是:只有認真踐行“xx”的重要思想,把解決廣大職工的切身利益放在首位,企業才會在困境中保持穩定和發展。

  (一)從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因,我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由我們自己負責供暖,這是企業困難中最突出最棘手的問題,每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍,我和其他班子成員一起千方百計籌措資金,采取私人承包、向個人借款、發動全體留守人員在廠區內清理廢品,用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路,保證了職工住宅樓的取暖要求,得到了職

  工的理解和支持。去年,我與其他班子成員共同努力,向市政府等相關部門打報告,請求全額返還土地出讓金,以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經多方努力,職工住宅樓終于移交給熱電總公司,并實施一戶一閥改造,使這一棘手問題得到了根本解決。

  (二)千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。將招商引資、資產租賃的絕大部分經濟收入,用于保證離退休人員的養老金自籌部分(年需約60萬元)、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發放工資、生活費和報銷部分醫藥費等等;組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動,積極幫助有特殊困難的職工,解決他們的生活費、再就業和子女就學等問題。如:高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中,就是由廠黨委發起、全體留守人員捐款解決的。總之,就是千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。

  (三)、經常與離退休、職工代表對話,做耐心細致的思想解釋工作。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式,了解他們的困難,能解決的盡全力給予解決,一時解決不了的以及一些不合理要求,我都做耐心解釋,盡量將矛盾消化在企業內部,不給或盡量少給上級領導找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話,我均熱情解答,并盡最大可能解決實際問題。去年,我廠無一起職工集體上訪事件發生,實現了企業及職工隊伍的基本穩定。

  四、發揮黨組織的保證監督作用,積極參與企業重大問題的決策

  (一)、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產和資金不受損失,以黨委的名義,下發了《關于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》,由我牽頭,廠紀委、工會、保衛處、后勤處、檔案室等部門組成專門清理小組,負責逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛處、財務處統一保管和處理。

  (二)、參與招商引資、盤活固定資產決策。將全部生產線繼續租給大連宏豐國際貿易有限公司,租期增至XX年。承租方運轉勢頭良好,年產量達1500萬米,而且還解決了設備的保值和增值問題;將閑置廠房繼續租賃給新瑪特超市,并隨時幫助協調解決日常遇到的各種問題。實踐證明,我們的招商引資、盤活閑置資產的決策是正確的。

  (三)、參與土地出讓,妥善安置“并軌”人員的決策。參與制定土地出讓合同的談判,合同的起草等等,使土地出讓價格達到全市最高價位。“并軌”職工也得到了較妥善的安置,拿到了幾乎是全市并軌人員中最高的經濟補償等。

  (四)、參與投資263萬元、建新型高科技含量現代化污水處理場的決策。使生產排放指標達到國家環保標準。

  (五)、參與廠區環境建設的策劃和研究,擬將廠中央大街及各巷道建成柏油馬路,廠區各路段實現無土化,并種植花草樹木,建花園式工廠。

  五、嚴以律己,注重加強自身的廉政建設

  任廠黨委副書記以來,我經常提醒自己,作為企業的領導干部,要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,在市場經濟條件下,要多些冷靜思考,少些浮躁盲從,多些厚重質樸,少些勢力欲望,這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中,我要求自己必須做到:嚴格執行廉潔自律的有關規定,保證為政清廉,不為個人謀取半點私利。

  (一)、認真學習《領導班子廉潔自律手冊》,熟悉和掌握法律法規,用以規范自己的行為,在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。

  (二)、在住房問題上從未違反有關規定。在個人住房問題上,單位從未給過任何經濟補償。現在的住房是貸款購買的個人產權住房,單位未掏分文。

  (三)、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦事,只要是政策允許,我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次,一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關照,送我一支日本產口紅,我幾次推托都未退掉,后來怕她犯精神病,我就背著她將口紅送到辦公室保管。

  (四)堅持黨性原則,遇重大問題與黨委一班人商量解決。建議推行廠務公開制度,給職工一個明白,同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓,所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上,未亂花一分錢。

  六、問題與差距

  (一)由于兼任辦公室主任職務,經常事務纏身,深入基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面,僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。

  (二)、對干部、職工形勢教育不夠,使得一部分人對企業前景認識模糊、不求上進。

  (三)、黨建工作還有薄弱環節,有待進一步加強。

  (四)、在善于理論思維和戰略思維、結合企業實際創造性地開展工作、協調不同利益關系、立足全市大局開展工作等等方面還有很多局限性,思考、處理宏觀問題比較本位。

  (五)、在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。

  七、今后的打算

  20xx年,以及在今后相當長一段時間內,我們所面臨的經濟形勢依然嚴峻,工作難度也將更大。因此,必須堅定信心,克服困難,為企業在困境中生存、發展而努力工作。

  (一)、繼續圍繞經濟工作抓好黨的建設。今后要繼續加強黨員的管理教育,發揮黨員的先鋒模范作用,堅持“三會一課”制度,定期召開民主生活會,保證黨的工作制度化、規范化,增強黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰斗力。

  (二)、帶頭深入基層,了解職工的疾苦,切實解決實際問題。保證離退休人員開支自籌、患重病人員和特困人員的工資、生活費及部分醫藥費。維護企業的穩定局面。

  (三)、配合行政領導做好經濟工作。繼續監督并加強資產租賃、設備保值增值等管理,保證國有資產不流失。

  (四)、從理論思維和戰略思維的角度,與其他班子成員共同探索企業發展的新路子,建立切實可行的可持續性發展的改制機制,創造性地開展工作。

  (五)、完成市委企工委布署的各項工作,與班子成員一道,盡最大可能創造最佳效益,保持“先進黨委”的光榮稱號。

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